Capital: el programa municipal de Regularización Laboral le generó estabilidad a 1.700 trabajadores

Jue, 15/06/2017 - 12:17
NUEVOS PASES A CONTRATO
Capital: el programa municipal de Regularización Laboral le generó estabilidad a 1.700 trabajadores

Es el número de empleados regularizados durante los 42 meses de gestión de Fabián Ríos, los cuales se instrumentaron a través de la Mesa Paritaria. Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva Resolución que activa, a partir de Julio, el pase a contrato de otros 200 agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, acordados en el marco de la última Paritaria, que beneficiará a trabajadores con antigüedad comprobada y certificada de 6 y 5 años de servicio al 31 de diciembre de 2013; es decir, aquellos que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo.  En los últimos años ya pasaron a contrato 1.000 trabajadores del programa Neike Chamigo que tenían entre 20 y 7 años de antigüedad. En noviembre de 2014 se institucionalizó la “automaticidad” del pase a planta permanente para los agentes con 3 años de servicio como contratados, generando estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los cuales sólo 141 ingresaron durante la presente gestión comunal.

Capital: el programa municipal de Regularización Laboral le generó estabilidad a 1.700 trabajadores

Por cuarto año consecutivo, en 2017 la Municipalidad de Corrientes realiza la Mesa Paritaria que se mantiene abierta y sin techo. La Comuna capitalina es la primera y única administración pública de la Provincia que implementa y mantiene activa este espacio de diálogo, negociación y acuerdo de mejoras salariales y laborales con sus agentes.

 

En estos tres año y medio, esta herramienta generó nuevos derechos, mejores salarios y estabilidad laboral para más de 6.000 agentes comunales que hoy tiene el Mínimo Salarial y la Asignación Familiar más alta de la Provincia (detalles en http://bit.ly/2qEnu01 )  

 

En este tiempo también se mantuvo el nivel de mejoras salariales que permitieron sostener el poder adquisitivo de las familias municipales, con subas interanuales del 32% promedio; y se continúan implementando los Programas de Regularización Laboral, para generar estabilidad y derechos a los trabajadores comunales.

 

En los últimos años pasaron a contrato 1.000 agentes que antes pertenecían al programa social “Neike Chamigo” y tenían entre 20 y 7 años de antigüedad.

 

Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva Resolución que activa, a partir del mes de Julio de 2017, otros 200 pases a contrato de agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, acordadas en el marco de la última Mesa Paritaria.

 

Será para quienes tengan 6 y 5 años de antigüedad comprobada y certificada al 31 de diciembre de 2013, es decir que el beneficio recaerá exclusivamente en trabajadores que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo en la intendencia. Los pases a contrato se realizarán en etapas a cumplirse en los meses de julio, agosto, noviembre y enero de 2018.

 

En noviembre de 2014 también se institucionalizó la “automaticidad” del pase a Planta Permanente para los agentes que van cumpliendo tres años de servicio como contratados. En este tiempo, la medida laboral ya les generó mayor estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los cuales, sólo 141 corresponden a trabajadores que ingresaron en la actual gestión municipal.