La gestión de Fabián Ríos anunció más mejoras salariales y cerrará el primer semestre con 25% de aumento para trabajadores municipales

Mié, 10/05/2017 - 14:00
TERCER INCREMENTO EN LO QUE VA DE 2017
La gestión de Fabián Ríos anunció más mejoras salariales y cerrará el primer semestre con 25% de aumento para trabajadores municipales

El acuerdo fue alcanzado en la Mesa Paritaria con la representación del gremio, el Concejo Deliberante y el Ejecutivo comunal, cerrando los primeros seis meses con una suba acumulada del 25% promedio, quedando abierta la discusión a través de una “cláusula gatillo” que permitirá la actualización automática de los sueldos en caso de que la  inflación sea superior a los incrementos ya otorgados. Las mejoras que se pagarán en mayo incluye: aumento del 15% remunerativo al básico en todos los niveles escalafonarios, aplicables en dos tramos; incremento del 50% en la bonificación por antigüedad desde julio, se ratificó el Adicional de Emergencia concedido en enero pasado y que tuvo un incremento del 100% en marzo; mes en el que se elevó el piso salarial que ya supera al Mínimo Vital y Móvil nacional. Y se acordó el pase a contrato de otros 200 agentes Neike Chamigo y suman más de 1.200 trabajadores regularizados en tres años y medio de gestión del intendente Fabián Ríos.

 

La gestión de Fabián Ríos anunció más mejoras salariales y cerrará el primer semestre con 25% de aumento para trabajadores municipales

La gestión del intendente Fabián Ríos dio a conocer, este 10 de mayo, los acuerdos alcanzados en Mesa Paritaria que contemplan nuevas mejoras salariales y laborales acmulativas para todos los trabajadores municipales.

 

Los incrementos representan un 25% de incremento salarial promedio para los primeros seis meses de 2017, con una continuidad de mejoras de haberes y laborales anunciadas para julio y agosto de este año, más la decisión de mantener abierta la Paritaria Municipal por las constantes fluctuaciones en el precios en la canasta básica producto de la escalada inflacionario, para lo que se definió una “cláusula gatillo”.

 

El secretario de Economía y Finanzas, Martín Morilla, comentó que el anuncio “representa un incremento importante para los trabajadores municipales, a pesar de los problemas que tuvo la representación gremial y de los inconvenientes financieros generados por la emergencia hídrica”, vigente en la Ciudad.

 

“Una de las políticas rectoras del intendente Fabián Ríos es jerarquizar y mejorar el salario de cada uno de los trabajadores municipales y en la Mesa Paritaria con la intervención de la AOEM, hemos llegado a un nuevo acuerdo”, puntualizó el funcionario.

 

Contempla un aumento del 15% al básico, remunerativo para cada uno de los niveles escalafonarios aplicables en dos tramos: 10% con el mes de mayo y 5% con agosto, y un incremento progresivo en la bonificación por antigüedad, a partir del mes de julio próximo; así como ratificar y mantener el Adicional de Emergencia concedido en enero pasado, que tuvo un incremento del 100% en marzo último, período en el que también se elevó el piso salarial comunal que ya supera al Salario Mínimo Vital y Móvil nacional.

 

Con el sueldo de marzo la gestión del intendente Fabián Ríos pagó el nuevo Piso Salarial, que subió a $9.105 superando los $8.060 del actual Mínimo, Vital y Móvil. Las Asignaciones Familiares también tuvieron nuevas mejoras y con la liquidación de marzo sumaron un incremento interanual del 43%: Por Nacimiento llegará a $1.452, por Matrimonio subió a $2.176, Por Hijo aumentó a $1.246, por Hijo con Discapacidad mejoró a $4.064, la Ayuda Escolar alcanzó los $1.043 por cada hijo; por Adopción subió a $8.703; entre otros valores que hoy son los más altos de este rubro en la Provincia.

 

Estos incrementos forman parte de un paquete de mejoras salariales dispuestas por el Jefe Comunal e incluyeron subas del 100% en el Plus Especial de Emergencia y mejoras en los Adicionales Particulares; aumento para beneficiarios del programa “Neike Chamigo” y otras medidas que representará un aumento del 40% interanual en la inversión salarial. Las mejoras, que alcanzan a 6.540 trabajadores, se pagarán a cuenta de los otros acuerdos positivos que se alcancen en la Mesa Paritaria que todavía sigue abierta. (más detalles en http://bit.ly/2q64M1B )

 

CLÁUSULA GATILLO PARA ACTUALIZACIONES AUTOMÁTICAS DE SALARIOS  
 

El acuerdo prevé la aplicación de una “cláusula gatillo” que regirá para el segundo semestre del año en curso, que permita la actualización automática de las remuneraciones de los trabajadores municipales, que compense la variación en el índice de precios al consumidor (IPC) publicado por el INDEC, con los porcentajes asignados en idéntico período.  

 

“La cláusula gatillo ya se está aplicando en otras provincias. Fue una propuesta del gremio que la Municipalidad la recepcionó muy bien, porque guarda relación con la meta de esta gestión municipal”, explicó al respecto Martín Morilla.

 

El Secretario de Economía dijo que “la Paritaria va a seguir abierta, porque en el contexto de la emergencia económica, la emergencia hídrica y la política macroeconómica nacional. Queremos asegurarle al empleado municipal que no va a perder poder adquisitivo ante la inflación”.  

 

Por último, Morilla señaló que si bien “la intervención de la AOEM representa formalmente a los trabajadores municipales, se convocará a todas las agrupaciones para que estén al tanto de lo que hacemos. Vamos a demostrarles de una manera transparente lo que se hizo en estos tres años, cómo lo estamos implementando, cuáles son nuestros recursos, dejando sobre la mesa todo, como ayer lo hizo el intendente en el Concejo Deliberante, mostrando los papeles y los números”.

         

MÁS ESTABILIDAD LABORAL PARA LOS TRABAJADORES

 

Durante la conferencia de prensa; el secretario de Relaciones Laborales, Pedro Lugo; la Secretaria de Coordinación General y el secretario de Economía, Martín Morilla; anunciaron también  el pase a contrato de otros 200 agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral Neike Chamigo, a partir del mes de Julio próximo; respetándose la antigüedad (6 años de antigüedad); continuando de esta manera con la política de regularización y estabilidad laboral encarado por la gestión del intendente Fabián Ríos.

 

Con estas nuevas incorporaciones, en los últimos tres años y medio la gestión del intendente Fabián Ríos sumarán más de 1.200 trabajadores del programa “Neike Chamigo” -que tenían entre 20 y 6 años de antigüedad- los que pasarán a contrato logrando más estabilidad laboral y adquiriendo nuevos derechos (http://bit.ly/2qs3rW0).

 

A esto se le suman los trabajadores beneficiados con la “automaticidad” del pase a Planta Permanente, decisión aplicada por el Intendente Fabián Ríos desde 2014 y que hasta la fecha dio estabilidad laboral a más de 500 agentes municipales. La “automaticidad” permite que el trabajador municipal que alcance los tres años de servicio como Contratado pase inmediatamente a Planta Permanente.

El Municipio capitalino es la única administración pública de Corrientes que sostiene la Mesa Paritaria como derecho laboral consagrado e instrumento de diálogo para lograr mejoras para sus trabajadores. Con el último acuerdo,

 

El acuerdo fue plasmado en un acta que fue suscripto el pasado martes 9 del corriente por los representantes paritarios. Por el Ejecutivo Municipal firmaron Irma del Rosario Pacayut y Martín Morilla; por el Concejo Deliberante, la concejala Miriam Sosa y el secretario, Ricardo Burella, y por la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), los delegados normalizadores designados por la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de Argentina (COEMA), Juan Feltes, Raúl Héctor Rivas y Ramón Antonio Ugolini.   

 

TERCER AUMENTO EN LO QUE VA DE 2017

 

El anuncio realizado por la gestión del intendente Fabián Ríos es el tercer aumento que se pagará en lo que va del año:

 

En enero pasado la gestión comunal pagó la última cuota del 7% de mejora para el período paritario del año 2016, que cerró con un aumento de sueldo acumulativo del 42%, al cual se le sumaron incrementos en adicionales y asignaciones familiares, 345 pases a contrato de agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, el ascenso para 2.500 agentes del Escalafón, producto del Reencasillamiento del Personal.

En marzo el Ejecutivo Municipal otorgó una suba del 100% del Plus de Emergencia, aumentos en los Adicionales Particulares que se abona a cada sector laboral, y una mejora en el piso salarial comunal que llevó de $8.060 a $9.105, por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil que rige a nivel nacional.